为深入贯彻集团“人才强企”战略部署，深化人才发展体制建设，形成良好竞争机制，2019年2月24日，集团在一楼多功能会议厅组织举行了2019年中层管理干部竞聘会。集团董事长、总裁谢应文等全体高层领导和部分职能部门负责人出席并担任评委，全体职能部门负责人列席参会。
此次竞聘会提供了包含集团职能部门及分子机构范围的14个中层管理岗位，来自集团各单位怀揣着职业梦想的21名员工参与了竞聘。其中，应急保障中心副主任岗位最受青睐，有5名竞聘者同时进行“惨烈厮杀争夺”。面对激烈角逐，每一位竞聘者都以“突破自我、勇于承担、开拓进取”的精神，围绕自我剖析、岗位认识、工作思路等方面展开了慷慨激昂的演讲。在15分钟各具特色的演讲后，评委们从工作思路、团队建设、思维格局等方面进行了提问，竞聘者的现场答辩更是考验了他们的临场应变及逻辑思维能力。
竞聘演讲结束后，熊总进行了总结性讲话。首先，她对全体参会人员表示感谢，感谢大家对人才建设工作的支持。同时，她表示集团现有人才还不能满足公司战略发展的需求，集团迫切需要“勇于担当、勇于奉献、敢于牺牲”的优秀人才，希望通过竞聘会打开员工晋升通道，增加全体员工成长积极性，让有实力、有能力的员工快速脱颖而出。最后，熊总强调，各级管理干部要改变用人观念，要善于挖掘和培养人才，坚持做好人才梯队建设，把人才培养作为“高质量发展年”的重中之重。
本次竞聘会，响应了谢应文董事长在2018年度总结会上对人才培养的工作要求，提高了员工的工作积极性及责任感，促进员工与集团“同成长、共发展”，为集团打造一支“出类拔萃、望而生畏、令人敬畏”的精英人才团队奠定了坚实的基础。
